Proposta per le Aziende
Promozione del welfare aziendale attraverso screening integrati per le patologie endocrino-metaboliche
Un percorso di prevenzione guidato dallo specialista, personalizzato sulle caratteristiche del dipendente e integrato nelle attività aziendali.
Il contesto
Un problema di salute pubblica per la popolazione in età lavorativa
Le malattie endocrinologiche e metaboliche, in particolare disfunzioni e tumori tiroidei, diabete, sovrappeso e obesità, e osteoporosi interessano una quota crescente della popolazione adulta. Si tratta spesso di giovani destinati a convivere con condizioni croniche gravate da numerose complicanze fisiche e psicologiche. Ciò nonostante, il SSN oggi non propone screening mirati.
40%
delle donne e 10% degli uomini colpiti da patologie tiroidee
20-40%
prevalenza della sindrome metabolica (i.e., sovrappeso/obesità, incremento di colesterolo e trigliceridi, diabete, ipertensione) nella popolazione in età lavorativa
~5 mln
casi di osteoporosi in Italia, responsabile di 400-430.000 fratture da fragilità/anno. Per le fratture maggiori, la ripresa lavorativa completa può richiedere 2–6 mesi, con circa il 40% dei lavoratori che non torna alla piena autonomia a 12 mesi.
15-20 mld €/anno
In Italia, il diabete comporta 15-20 mld €/anno di costi diretti e indiretti, dai 5,4 ai 18,1 giorni/anno di assenza dal lavoro in media.
Il problema attuale
I limiti degli screening “standardizzati” fai-da-te
Numerose strutture sanitarie offrono pacchetti di screening a basso costo. Si tratta spesso di liste standardizzate di esami di laboratorio, rivolte a popolazioni di determinate età o genere (es. “screening donna over 40”), o mirate a identificare una patologia (es. “screening metabolico”) con questi principali limiti:
Assenza di indirizzo clinico
l’utente richiede ciò che lui reputa utile, senza la guida di uno specialista.
Assenza di personalizzazione
nessuna valutazione dell’anamnesi patologica e farmacologica individuale.
Assenza di integrazione
con le altre valutazioni cliniche e strumentali necessarie per inquadrare il problema.
Interpretazione autonoma dei risultati
spesso tramite fonti web non certificate o professionisti non specialisti.
Assenza di comunicazione
nessuna integrazione con il medico Curante, i medici competenti e l’HR aziendale.
Il problema attuale
I rischi per il lavoratore che si affida al “fai da te”
- Accesso a prestazioni inutili e ripetitive
- Inutili allarmismi oppure, al contrario, mancata diagnosi
- Ritardo nella valutazione medica e nell’avvio del percorso diagnostico
- Ripercussioni potenzialmente gravi sulla salute a breve e lungo termine
- Interpretazioni errate o non contestualizzate
- Inutile dispendio di risorse economiche e di tempo
- Ricorso a trattamenti “alternativi” inutili o incompatibili con altre terapie
La nostra soluzione
Uno screening guidato, integrato e su misura
Triage clinico specialistico
Programma di screening personalizzato
sulla base dell’anamnesi familiare, patologica e farmacologica.
Tecnologie d’avanguardia
strumentazione on site e portatile.
Accessi coordinati
per l’esecuzione di esami di laboratorio e strumentali, e valutazioni cliniche specialistiche – ottimizzati per tempi, costi e sicurezza, anche in Azienda su richiesta.
Coordinamento con HR
e medico competente, con report aggregato periodico (privacy garantita).
Screening guidato dallo specialista, personalizzato sulle caratteristiche del dipendente, integrato nelle prestazioni e modulabile nel tempo.
Come funziona
Il percorso del dipendente, passo dopo passo
Valutazione iniziale
Visita endocrinologica in ambulatorio distaccato o in Azienda.
Definizione
Programmazione ottimizzata delle prestazioni sulla base del triage clinico.
Accesso coordinato
Alle indagini diagnostiche (i.e., esami di laboratorio, esami strumentali, visite specialistiche) in un’unica struttura di riferimento.
Counseling
Colloquio col paziente per la discussione del quadro clinico e del piano di cura da parte dell’endocrinologo; report aggregato a HR e medico competente.
Monitoraggio
Accessi programmati per i controlli secondo il piano di cura definito.
Punti di forza
Un vantaggio condiviso tra lavoratore e Azienda
Vantaggi per il lavoratore
- Diagnosi precoce
- Inizio anticipato dei trattamenti, con riduzione delle complicanze
- Riduzione dei successivi controlli e trattamenti
- Riduzione delle spese sanitarie personali
- Miglioramento della qualità di vita
Vantaggi per l’Azienda
- Valutazioni in Azienda: riduzione dell’assenteismo per visite esterne
- Diagnosi precoce: riduzione dell’assenteismo da complicanze
- Diagnosi precoce: risparmio sui costi sanitari nel medio-lungo termine
- Miglioramento dell’immagine welfare e della retention
Riduzione dell’impatto delle malattie croniche endocrino-metaboliche, per esiti clinici e sostenibilità economica.
Privacy & Compliance
Un percorso conforme, sicuro e trasparente
GDPR e normativa sanitaria italiana rispettati
Ogni fase del percorso è disegnata nel pieno rispetto della normativa vigente.
Report aggregati e anonimi
per HR e medico competente, senza dati clinici individuali.
Consenso informato
Richiesto e documentato per ciascuna prestazione.
Integrazione possibile
con il medico competente aziendale, quando previsto.
Separazione tra dati clinici e dati HR
I due flussi informativi restano distinti e protetti.
Modelli commerciali
Opzioni flessibili, costruite sulle esigenze dell’Azienda
Opzioni di convenzione
- Prezzo per dipendente
- Prezzo per percorso, con relativo pacchetto di prestazioni
- Abbonamento annuale
- Sconti in funzione del volume
- Convenzione con i benefit aziendali
- Assicurazione aziendale possibile
Servizi aggiuntivi
- Percorsi per la gravidanza
valutazioni dedicate alle lavoratrici in gravidanza. - Case management
e referral verso specialisti dedicati. - Sessioni educazionali in Azienda
momenti formativi dedicati ai dipendenti. - Telemedicina
per il follow-up e il coaching a distanza.
Ogni convenzione viene costruita insieme all’Azienda, sulla base del numero di dipendenti e degli obiettivi di welfare.